不少人认为，企业文化建设是一项花钱工程，只要肯花钱就可以做出成绩。力帆摩托车江门基地用实践多年的经验告诉大家，企业文化建设并不是用花钱来解决员工问题，其核心是“员工为本”——通过竞技让员工相互了解，实现比、学、赶、帮、超的提升。

技能大比武是力帆摩托车江门基地“历史悠久”的一个企业文化项目。2021年的竞技活动选择在2022年1月18日至23日举行，通过比赛总结2021年的努力和成绩。从质量知识、办公软件竞赛等通场比赛，到各车间、库房竞技的专场比赛，持续一个星期，围绕所有关于摩托车和发动机常识、生产工艺、技术知识、质量管控，开展各类别开生面的比赛活动，吸引各部门、各类型人才参加。

(力帆科技摩托车业务单元副总经理孙崇军致辞)

每年的技能大比武，力帆摩托车江门基地全体员工都非常重视，全心全意投入。从筹备到上场比赛，用台上的一分钟证明自己台下日积月累的功力。通场比赛讲求独当一面，对知识、技能灵活运用，做出自身最好成绩；专场比赛既要懂得独立完成，还讲求团队合作，成员间互帮互补，团队精神。

(质量检验竞赛)

今年的专场比赛，江门基地还邀请力帆科技摩托车业务单元副总经理孙崇军莅临指导，各生产厂的技术、质量室长担任评委。

专场比赛考验摩托人的工艺技能与生产组织能力。从关重岗位油箱、轮胎的单个岗位部装；调试；磨合；蒙眼辩配件等，再到团队的CKD包装竞赛、NBD水冷发动机生产，所有的竞技项目都围绕日常生产。

(CAD绘图竞赛)

竞技现场气氛热烈，加油、鼓劲、队呼，不绝于耳。参赛者全身心投入，全神贯注于对质量、工艺、效率的极致追求。场外的队员们、观众们，观摩参赛者的操作，为别人的工艺技术评分的同时，在学习，在感受，在提升自身技术水平。

(办公软件竞赛)

(生产部装竞赛)

力帆摩托车江门基地通过技能大比武增加员工间相互的理解和信任，明白每个岗位的不容易，学会在工作中互帮互助，通力合作。通过技能大比武，企业引导员工思考改善岗位操作，提升效率和工艺。同一项工作日复一日容易产生麻痹感，缺乏创新思维。通过技能大比武观察他人的操作，检查自身存在的问题，相互提升，不断进步。

(发动机气枪操作竞赛)

(库管员竞赛)

2021年，力帆摩托车江门基地引入一台行业内独一无二的链轮装配平台，它是一次技能大比武中观赛员工的一句话而启发创造出来的。随着生产技术不断提升，江门基地计划持续引入新的技术和设备，降低员工劳动强度，不断提升生产水平和检测水平，以保证产品的一致性。

(NBD水冷发动机安装竞赛)

力帆摩托车江门基地的技能大比武是一件年终盛事，通过它检阅员工的技术水平，检视管理者的组织水平，同时也在检视企业文化建设进程。

(竞技带来成就感)